نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیطزیست (مورد مطالعه : شهرستان اهواز)
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانیبهمن خسروی پور 1 , فاطمه مسعودی زاده 2 , آمنه سواری ممبنی 3
1 - دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان
2 - دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان
3 - دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان
کلید واژه: اعتماد اجتماعی, مشارکت اجتماعی, توانمندسازی, انسجام اجتماعی, آگاهی اجتماعی,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان سازمان محیط زیست شهرستان اهواز بود.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان این سازمان (70N=) که با توجه به محدود بودن کارکنان از سرشماری استفاده شد. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی که با استفاده از فن پیمایش انجام شده است و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامهای بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و میزان آن برای توانمندسازی و سرمایه اجتماعی به ترتیب 85/0 و 91/0 بهدست آمد. روایی محتوا نیز با نظرخواهی از اعضاء هیات علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان تاییدگردید. یافتههای پژوهش حاکی از آن بود که تمامی مؤلفه-های سرمایه اجتماعی شامل اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی اجتماعی در بین کارکنان سازمان محیطزیست در حد متوسط و میزان توانمندسازی کارکنان نیز متوسط ارزیابی شد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که مؤلفههای در نظر گرفته شده جهت سنجش سرمایه اجتماعی، همبستگی مثبت و معنیداری با توانمندسازی داشتند. نتایج ضریب رگرسیون نشاندهنده توان تبیین 9/39 درصد واریانس به وسیله متغیرهای مشارکت اجتماعی و آگاهی اجتماعی بود.
The purpose of this study was to investigate the role of social capital in empowering employees of the Ahvaz Environment Organization. The statistical population of the study included all employees of this organization (N = 70) which was used due to the limited number of employees. This descriptive-correlational study was performed using a survey technique and the data collection tool was a questionnaire whose reliability was measured using Cronbach's alpha coefficient and its rate for empowerment and social capital were 0.85 and 0.91, respectively. The validity of the content was also confirmed by consulting the faculty members of the Department of Agricultural Extension and Education of Khuzestan University of Agricultural Sciences and Natural Resources. Findings showed that all components of social capital including social trust, social cohesion, social participation and social awareness among the employees of the Environment Organization were moderate and the level of employee empowerment was moderate. The results of correlation coefficient showed that the components considered for measuring social capital had a positive and significant correlation with empowerment. The results of regression coefficient showed the ability to explain 39.9% of variance by social participation and social awareness variables.
