عوامل موثر ارتقاء فرهنگ‌کار برای زنان سرپرست‌خانوار بر اساس تحلیل ساختاری-تفسیری
وحید آقاسی بروجنی
1
(
دانشجوی دکتری، مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد خوارسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
)
آذر قلی زاده
2
(
هیئت علمی واحد اصفهان (خوراسگان)
)
اکبر اعتباریان
3
(
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان اصفهان
)
کلید واژه: فرهنگ کار, زنان بی سرپرست, طراحی مدل ساختاری-تفسیری,
چکیده مقاله :
با توجه به تغییرات سریع جهانی در قرن حاضر، توسعه ی اجتماعی به عنوان یکی از دستاوردهای تغییرات فرهنگی جوامع در عرصه های مختلف همچون صنعت، اقتصاد و ... بوده است و زنان نیز به عنوان بخشی از یک جامعه می‌توانند نقش مهمی در اشتغال در یک جامعه داشته باشند. هدف این پژوهش طراحی مدل تحلیل ساختاری- تفسیری (ISM) عوامل موثر ارتقاء فرهنگ کار برای زنان سرپرست خانوار می باشد. جامعه ی آماری پژوهش شامل 12 نفر از متخصصان مدیریت فرهنگی می باشند که از بین دانشیاران دانشگاه از طریق نمونه گیری همگن انتخاب شدند. روش این پژوهش به صورت ترکیبی مبتنی بر روش کیفی و کمی می باشد. در بخش کیفی ابتدا بر اساس روش ارزیابی انتقادی (CASP) مرتبط ترین تحقیقات مربوط به موضوع فرهنگ کار دسته بندی و بر اساس روش امتیاز فراوانی در تحقیقات انتخاب شده، 18 عامل موثر بر ارتقا فرهنگ کار زنان بی سرپرست در قالب 5 مولفه فرعی مشخص گردیدند و مورد تحلیل دلفی قرار گرفتند. سپس در بخش کمی ابتدا شاخص های تایید شده کد گذاری و بر اساس ماتریس متقابل بین مشارکت کنندگان (12 نفر نخبه) تحقیق توزیع گردید و با تشکیل ماتریس مخروطی، مدل ساختاری-تفسیری طراحی گردید. نتایج پژوهش نشان داد، مدل طراحی شده شامل 11 سطح می باشد که مهمترین و تاثیر گذارترین عامل فرهنگ کار برای زنان بی سرپرست، اصلاح قانون کار به عنوان شاخص مولفه فرعی هنجارهای فرهنگی می باشد و کم اثرترین شاخص بر ارتقای فرهنگ کار، آگاهی بخشی به عنوان یکی از شاخص های مولفه فرعی آموزه های رسانه ای می باشد.
چکیده انگلیسی :
Due to rapid changes in the world this century, social development as one of the achievements of cultural change society in various fields such as industry, economy, etc. and women as part of a community can have an important role in employment In a community. The purpose of this research is Designing Structural-Interpretative Structural Analysis (ISM) of Factors Promotion of work culture for women headed by households. The statistical population of the study consisted of 12 cultural management specialists selected from among Associate Professors through homogeneous sampling. The method of this research is a combination of qualitative and quantitative methods. In the qualitative section, the most relevant research on the topic of work culture was first selected based on the CASP method. Based on the high score in the selected research, 18 factors influencing the promotion of the work culture of unmarried women were identified in 5 sub-components And analyzed by Delphi. Then, in the quantitative section, the indexes were encoded and, based on the interactive matrix, distributed among the participants (12 elite) of the research, and a constraint matrix designing a structural-interpretation model was designed. The results of this study showed that the designed model consists of 11 levels which is the most important and most influential factor of working culture for abandoned women, reforming labor law as an index of the sub-component of cultural norms, and the least effective indicator on promotion of work culture, awareness of The title is one of the indicators of the sub-component of the media doctrine.