مطالعه رابطه سلامت سازمانی با رفتارهای ضد شهروندی*
محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره
پریسا ایران نژاد
1
(استادیار گروه آموزش ابتدایی، دانشکده روان شناسی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران.)
ایرج ساعی ارسی
2
(استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد ابهر، ابهر، ایران
saiearasi@gmail.com)
زهره حسنعلی
3
(دانش آموخته ی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران.)
کلید واژه: رفتارهای ضد شهروندی, واژگان کلیدی: سلامت سازمانی,
چکیده مقاله :
چکیده:سلامت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشتهباشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی با رفتار های ضد شهروندی سازمانی دربین کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان1500 نفر) در سال 1392 تشکیل می داد که از این میان 306 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش )تصادفی انتخاب شده اند.این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ازنظرروش گردآوری داده ها توصیفی و ازنوع همبستگی می باشد و برای جم عآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته رفتارهای ضد شهروندی0 و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران0 بهره گرفته شده است .تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از / 1996 ) با ضریب آلفای کرونباخ 833 )و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. ضریب همبستگی سلامت SPSS نرم افزار0 محاسبه شد. نتایج حاصل نشان میدهد که بین سلامت - / سازمانی با رفتار ضدشهروندی 971سازمانی با هر یک از ابعاد رفتارهای ضد شهروندی سازمانی رابطه معکوس معن اداری وجود دارد.واژگان کلیدی: سلامت سازمانی،رفتارهای ضد شهروندی