بررسی تاثیر تفکر انتقادی با رویکرد رفتار سیاسی و سیاست های عمومی دولت بر ارتقاء سلامت سازمانی در بانکهای دولتی
محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللیعوض الله سرفراز 1 , کرم علی دانشفرد 2 , عبدالخالق غلامی 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج، ایران
2 - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علوم تحقیقات، تهران، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج، ایران
کلید واژه: مدلسازی معادلات ساختاری, رفتار سیاسی, تفکر انتقادی, دلفی, سلامت نظام اداری, بانکهای دولتی,
چکیده مقاله :
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر انتقادی بر ارتقاء سلامت اداری است. در بخش کیفی از روش دلفی و در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. در رویکرد دلفی نظرات 12 نفر از روسای شعب مختلف بانکهای ملی و سپه شهر اصفهان از طریق مصاحبه جمع آوری و پس از تجزیه و تحلیل، 33 متغیر در قالب 6 مقوله اصلی جستجوگری و حقایق، آزاد اندیشی، تحلیل گری، نظام مندی، اعتماد به توانایی خود و کنجکاوی بر ارتقا نظام سلامت اداری تعیین گردید. کلیه سازه ها دارای روایی و پایایی لازم و همچنین هر 6 متغیر اصلی بر ارتقا سلامت نظام اداری موثر می باشند. در نهایت می توان بیان نمود که مدیران سازمانی باید 6 متغیر به دست آمده در این پژوهش را به عنوان متغیرهایی که قابلیت ارتقا سلامت اداری را در بانکهای دولتی شهر اصفهان دارند، مد نظر قرار دهند.
The purpose of this study is to investigate the effect of critical thinking on promoting office health. In the qualitative part, the Delphi method was used and in the quantitative part, structural equation modeling was used. In the Delphi approach, the opinions of 12 heads of different branches of Melli Bank and Sepah Shahr in Isfahan were collected through interviews and after analysis, 33 variables in the form of 6 main categories of search and facts, free-thinking, analysis, systematization, trust in His ability and curiosity to improve the administrative health system were determined. All structures have the necessary validity and reliability as well as all 6 main variables are effective in promoting the health of the administrative system. Finally, it can be said that organizational managers should consider the six variables obtained in this study as variables that can improve administrative health in state-owned banks in Isfahan.
_||_