تبیین زندگی و مرگ شرافتمندانه سازمانها با رویکرد استعاره ای ققنوس :موردمطالعه سازمانهای آموزشی
محورهای موضوعی : مدیریت نوآوری های آموزشیعلی کارگر زنجانی 1 , رستم قره داغی 2 , زهرا قاسمی 3
1 - گروه مدیریت دولتی،واحد میانه ،دانشگاه آزاد اسلامی ،میانه،ایران
2 - استادیار مدیریت دولتی،واحد میانه،دانشگاه آزاد اسلامی،میانه ،ایران.
3 - استادیارگروه زبان و ادبیات انگلیسی، واحد میانه ،دانشگاه آزاد اسلامی ،میانه ،ایران
کلید واژه: زندگی شرافتمندانه, مرگ شرافتمندانه, استعاره ققنوس,
چکیده مقاله :
زمینه: هرچند سازمانها نقش عمده ای را در جهان نوین ما ایفاء می کنند و حضور آنها هر بخشی از زندگی اجتماعی کنونی را تحت تأثیر قرار می دهد، اما وجود سازمانی ضرورت خواهد داشت که جامعه به آن نیاز داشته باشد و درصورت حذف ، خلاء آن به طور جدی احساس شود.هدف : این مقاله در صدد تبیین مفهوم زندگی و مرگ شرافتمندانه ی سازمانهای آموزشی به مثابه یک فرصت برای مصرف و تخصیص بهینه منابع، برکاهش هزینه های ناکارآمدی، اسراف و کهولت روشهای منسوخ شده آنها می باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر روش اکتشافی(شامل عملیات خواندن متون ، مصاحبه های اکتشافی و روش تکمیلی) وازنوع تحلیل مضمون بوده و برای بسط واقع انگارانه موضوع، روش داستان پردازی را بکار می برد.یافته ها:. در این راستا از رویکرد استعاره ای ققنوس برای درک رفتارهای سازمان در مواجهه با مرگ برنامه ریزی شده استفاده گردیده و قابلیت نسبی آن برای توضیح بعضی از وجوه رفتاری و ساختاری سازمان ارزیابی گردیده است.نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاکی از آن است که سازمانهای سبز بر عکس سازمانهای نامیرا به هنگام پایان مأموریت، مرگ شرافتمندانه ای را برمی گزینند تا سایر سازمانها زندگی بهتری داشته باشند طراحان سازمان بایستی به گونه ای برنامه ریزی دقیق برای سازمانهای میرا چون سازمان نهضت سواد آموزی داشته باشند که این سازمانها پس از انجام وظایف و مأموریت، تسلیم مرگ شرافتمندانه شده تا بتوانند در شأن نهادی خودشان، حیات اجتماعی ایرانیان را به وجهی پایدار و با قالبی جدید، تحت تأثیر قرار دهند.
Background: Although the organizations play an important role in our modern world, and their presence affects every aspect of our current social life, the existence of an organization is essential when the society needs it, and its absence is crucially felt if it is eliminated. Purpose: This paper attempts to explain the concept of noble life and death of organizations as a fortune to consume and to allocate resources optimally, to decrease inefficiency costs, profusion, and the decline of outdated methods.Method: This research is exploratory in method (including reading texts, exploratory interviews and complementary method), it applies content analysis and for extending the subject realism, storytelling method is used.Findings: In this regard, Phoenix metaphor approach is used for understanding the organizational behavior in confronting death or planned death. Also its relative capability for explaining the behavioral and structural aspects of organization is evaluated.Conclusion: The results of the research show that green organizations contrariwise immortal organizations chose noble death after the end of mission so that the other organizations have a better life. The organizational designers should have such an exact planning for mortal organizations such as Literacy Movement that they resign to noble death after the end of their mission. Accordingly they can affect Iranian social life in a stable way or a new form.
_||_