رابطه‌ی تاب‌آوری سازمانی با رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی پایدار مورد مطالعه: شرکت سیمان بجنورد
محورهای موضوعی : آینده پژوهیمرضیه استادی ایرج 1 , محبوبه سلیمان پورعمران 2
1 - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه ازاد اسلامی، بجنورد، ایران
2 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
(نویسنده مسئول)
کلید واژه: تاب‌آوری سازمانی, رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی پاید,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ی بین تاب‌آوری سازمانی با رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی پایدار در شرکت سیمان بجنورد، انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مشغول به خدمت در شرکت سیمان بجنورد 600 نفر بود که با فرمول نمونه گیری کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد تاب‌آوری سازمانی برگرفته از مدل مک مانوس(2008)، پرسشنامه‌ی محقق ساخته‌ی بررسی نیروهای پنج‌گانه رقابت پورتر در سازمان و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار هیل و جونز(2010)، که به ترتیب دارای 54، 20 و 16 گویه می‌باشند استفاده شد. بعد از تایید روایی پرسشنامه ها، اعتبار هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب، 87/0، 76/0، 84/0 گزارش شد. جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم‌افزار آماری Spss 21 و 8.5 Lisrel، استفاده گردید. نتایج حاکی از این بود که بین متغیر مستقل تاب‌آوری سازمانی با رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی پایدار و بین دو متغیر وابسته‌ی رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی پایدار با اطمینان 95% رابطه وجود دارد. همچنین نتایج مؤید این بود که بار کلی تاب‌آوری سازمانی با رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی 94/0 محاسبه شده است که مقدار قابل توجهی است. مقدار آماره آزمون (t-value) نیز 47/10 به دست آمده است که نشان می‌دهد این رابطه معنادار است؛ بنابراین بین تاب‌آوری سازمانی با رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی ارتباط معناداری وجود دارد.
The present study aims to investigate the relationship between the organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive advantage in the Bojnord Cement Company. In terms of method, it is a correlation analysis. For data collection three questionnaires were used: "Organizational Resilience Standard Questionnaire derived from McManus’ Model(2008), a researcher-made questionnaire for investigation of Porter's Five Forces of Competition, and Sustainable Competitive Advantage Questionnaire Hill and Jones(2010), which contain 54, 20 and 16 questions, respectively. According to the collected data, the number of employees serving in Bojnord Cement Company is 600 people. Based on the Cochran formula the number of samples taken into account was 234. Therefore, to summarize data after data collection by statistical software Spss 21 and Lisrel 8.5, first of all the normality of the data was evaluated and the selected scale was confirmed. Results indicated that there is a relationship between the independent variable of organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive advantage; and between two dependent variables of competitiveness and sustainable competitive advantage, with a 0.095 percent certainty. These results confirm the overall resilience as well as the organizational competitiveness and competitive advantage is that a significant amount is calculated 0/94, That is a significant amount. The test statistic (t-value) is also obtained 10/47 that Suggesting the relationship is so significant relationship between resiliency and organizational competitiveness and competitive advantage there.