ارزیابی تاثیر ظرفیت های سازمانی در کاربست حسابداری مدیریت استراتژیک با میانجیگری اینرسی سازمانی

محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت

احسان شهریاری ¹ , لیلی قاسم زاده ² , مهدی حسین زاده کرمانی ³

1 - مربی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماهشهر، خوزستان، ایران. (نویسنده مسئول)
2 - دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، لرستان، ایران
3 - دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن، خراسان رضوی، ایران

تاریخ دریافت : 1401/11/28 تاریخ پذیرش : 1402/03/13 تاریخ انتشار : 1402/09/01

کلید واژه: حسابداری مدیریت استراتژیک, ظرفیت‌های سازمانی, اینرسی سازمانی,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثر ابعاد ظرفیت سازمانی در کاربست حسابداری مدیریت استراتژیک با توجه به نقش میانجی گری اینرسی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری شامل تمام مدیران ارشد (عامل و مالی) شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1400 است به روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 260 پرسشنامه توزیع گردید. فرضیه های پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری آزمون گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین، یادگیری سازمانی، نوآوری فناوری و بازارگرایی تاثیر مثبت در کاربست حسابداری مدیریت استراتژیک دارند. همچنین نقش میانجی گری اینرسی سازمانی در تاثیر ابعاد ظرفیت سازمانی بر کاربست حسابداری مدیریت استراتژیک تایید شد. در واقع نتایج بیان کننده این واقعیت است که ظرفیت سازمانی به منظور خلق ارزش همراستا با تغییر در فرآیندها و شبکه های ارتباطی داخلی و محیط رقابتی خارجی در کاربست تکنیک های حسابداری مدیرت استراتژیک تاثیر مثبت دارد اما اینرسی سازمانی در برابر هرنوع تغییر در رویه های معمول حسابداری مدیریت مقاومت می کند.

چکیده انگلیسی:

This research conducted with the aim of evaluating the effect of organizational capacities in the strategic management accounting usage with regard to the mediating role of organizational inertia. The statistical population includes all senior managers (CEO and financial) of companies listed in the Tehran Stock Exchange in 2022 and 260 questionnaires were distributed by cluster sampling method. Research hypotheses tested using structural equation modeling. The research results showed that transformational leadership, organizational learning, technological innovation and market orientation have a positive effect on the strategic management accounting usage. In addition, the mediating role of organizational inertia in the impact of organizational capacities on the strategic management accounting usage confirmed. In fact, the results state that organizational capacity to create value along with changes in internal communication processes and external competitive environment has a positive effect on the strategic management accounting techniques usage. However, the organizational inertia is mutually resistant to change in the usual management accounting procedures

منابع و مأخذ:

ابراهیمی کهریزسنگی، خدیجه؛ بخردی نسب، وحید. (1398). نقش راهبری شرکتی در حسابداری مدیریت استراتژیک. حسابداری مدیریت، 12(41)، 69-89.

احمدیان، ذکریا؛ عزیزی، معصومه. (1399). تحلیل ساختاری روابط رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی با نقش واسطه ای درگیری شغلی در نظام سلامت. رهبری آموزشی کاربردی، 1(2)، 81-96.

پاک مرام، عسگر؛ رضایی، ندا. (1396). تاثیر محیط رقابتی و شاخصه های سازمانی بر شیوه‌های حسابداری مدیریت و عملکرد سازمانی. حسابداری مدیریت، 10(34)، 45-55.

ربیعی فرادنبه، نیلوفر؛ مقتدایی، لیلا؛ جمشیدیان، عبدالرسول. (1400). بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و اشتیاق شغلی با نقش میانجی خلاقیت هیجانی در بین معلمان مدارس ابتدایی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 11(3)، 139-166.

سیف الهی، ناصر. (1398). بررسی تاثیر بازار گرایی و ثبات مدیریتی برعملکردمالی شرکت‌ها. اقتصاد مالی، 13(48)، 261-277.

عبدی، اسماعیل؛ صفری گرایلی، مهدی؛ رضائی پیته نوئی، یاسر. (1401). ارائه‌ الگوی اینرسی سازمانی مدیران و بررسی تاثیر آن بر خطر سقوط قیمت سهام. دانش مالی تحلیل اوراق بهادار، 15(54)، 115-134.

کاشانی‌پور، محمد؛ حمیدی‌زاده، علی؛ کاظم‌پور، مرتضی؛ کبیرپور، مرتضی. (1397). تاثیر عوامل اقتصادی و انسانی در بکارگیری ابزارهای حسابداری مدیریت (شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران). حسابداری مدیریت، 11(36)، 81-92.

کارمزدی، زهرا؛ غلامی جمکرانی، رضا؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ دیانتی دیلمی، زهرا. (1400). پارادایم ارزش اقتصادی اطلاعات در حسابداری مدیریت با بهره‌برداری از مدل‌‌سازی معادلات ساختاری. حسابداری مدیریت، 14(51): 19-41.

مجلسی، علی؛ خانی، ذبیح اله؛ عوض زاده، فریبرز؛ پیرزاد، علی. (1399). تاثیر رهبری هوشمند و ساختار سازمانی بر گرایش های حسابداری مدیریت با تاکید بر نقش میانجی فناوری اطلاعات. حسابداری مدیریت، 13(46)، 155-171.

میرباقری رودباری، آمنه؛ کردستانی، غلامرضا. (1400). وضعیت حسابداری مدیریت استراتژیک در ایران: رویکرد تکنیکی-مدیریتی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10(40)، 71-87.

نخعی، کریم؛ یزدی‌فر، حسن؛ مهدی، فغانی. (1400). ارتقای سطح اثربخشی معیارهای رقابتی شرکت‌ها براساس تکنیک‌های‌ حسابداری ‌مدیریت‌ استراتژیک از طریق تحلیل‌های درخت‌تصمیم و تئوری راف توسعه‌یافته. پژوهش های تجربی حسابداری، 11(1)، 127-168.

نمازی، محمد؛ قدیریان آرانی، محمدحسین؛ فتاحی نافچی، حسن. (1395). استراتژی اقیانوس آبی و توسعه حسابداری مدیریت استراتژیک. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5(18)، 29-53.

Al-Khasawneh, Sh. M., Endut, W. A. and Mohd Rashid, N. N. (2020). Factors Affecting Usage of Modern Management Accounting Techniques in Industrial Companies Listed in Amman Stock Exchange‏. International Journal of Research in Commerce and Management Studies, 2(3): 14-36.

Argote, L., Lee, S. and Park, J. (2020) Organizational Learning Processes and Outcomes: Major Findings and Future Research Directions. Management Science, 67(9):5399-5429.

Argyris, C. and Schön, D. A. (1996). Organizational learning II: Theory, method, and practice (2nd Ed.). Reading, MA: Addison-Wesley. Retrieved from http://www.worldcat.org/oclc/56225478.

Aydin, H. (2020). Market orientation and product innovation: the mediating role of technological capability. European Journal of Innovation Management. https://doi.org/10.1108/EJIM-10-2019-0274.

Azudin, A. and Mansor, N. (2017). Management accounting practices of SMEs: The impact of organizational DNA, business potential and operational technology. Asia Pacific Management Review, 23(3): 222-226.

Bogsnes, B. (2009). Implementing beyond budgeting. United States of America: Wiley. Boocock.

Bruggeman, W.and Slagmulder, R. (1995). The impact of technological change on management accounting. Management Accounting Research, 6(3): 241-252.

Burns, J. and Scapens, R. W. (2000). Conceptualizing management accounting change: an institutional framework. Management accounting research, 11(1): 3-25.

Cadez, S. and Guilding, C. (2008). An exploratory investigation of an integrated contingency model of strategic management accounting. Accounting Organization Society, 33(4): 836-863.

Chen, Q., Wang, Ch. H. and Huang, Sh. Zh (2020). Effects of organizational innovation and technological innovation capabilities on firm performance: evidence from firms in China’s Pearl River Delta, Asia Pacific Business Review, 26(1): 72-96.

Chung, S. H., Su, Y. F. and Yu-Ju., S. (2012). Broad scope Accounting Research. Management accounting system and managerial, 9(1), 1-20.

Gunarathne, A.D.N., Lee, K.H and Hitigala Kaluarachchilage, P.K.  (2021). Institutional pressures, environmental management strategy, and organizational performance: The role of environmental management accounting. Bus Strat Env; 30: 825–839.

García-Morales, V.J., Jiménez-Barrionuevo, M.M., and Gutiérrez-Gutiérrez, L. (2012). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Journal of Business Research, 65(7): 1040-1050.

Guilding, C. and McManus, L. (2002). The incidence, perceived merit and antecedents of customer accounting: An exploratory note. Accounting, Organizations and Society, 27: 45–59.

Hadid, W. and Al-Sayed, M. (2021). Management accountants and strategic management accounting: The role of organizational culture and information systems. Management Accounting Research, 50: 100725.

Hannimitkulchai, K. (2021). The Causal Relationship of Strategic Management Accounting Practices, Intellectual Capital Development and Firm Success. University of the Thai Chamber of Commerce Journal Humanities and Social Sciences, 41(2), 148-169.

Hilton, S.K., Madilo, W., Awaah, F. and Arkorful, H. (2023). Dimensions of transformational leadership and organizational performance: the mediating effect of job satisfaction. Management Research Review, Vol. 46 No. 1, pp. 1-19.

Jiang, X. and Li, Y. (2008). The relationship between organizational learning and firms’ financial performance in strategic alliances: A contingency approach. Journal of World Business, 43(3): 365-379.

Khattak, M.N., Zolin, R. and Muhammad, N. (2020). Linking transformational leadership and continuous improvement: The mediating role of trust. Management Research Review, 43(8): 931-950.

Klammer, A., Grisold, T., and Gueldenberg, S. (2019). Introducing a ‘stop-doing’ culture: How to free your organization from rigidity. Business Horizons, 62(4): 451–458.

Koerner, A. A.and Johnston, J. M. (2022). Linking Organizational Capacity and Performance: The Case of Probation and Medicaid Reform in California Counties. Journal of Public Administration Research and Theory, 32(4): 702–716.

Kornchai, PH. and Khajit, N. K. (2020). Strategic Management Accounting and Firm Performance: Evidence from Finance Businesses in Thailand. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8): 309-321.

Kosasih, K. and Nugroho, A. W. (2021). Perception of Millennial Workforce upon ICT and Organizational Learning and Innovative Performance: The Mediating Role of Ambidexterity. European Journal of Business and Management Research, 6(2): 153-161.

Lay, T. A. and Jusoh, R (2017). Organizational capabilities, strategic management accounting and firm performance. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 14(2): 222 - 246.

Miller, B. W. (2021). Beyond instrumentalism? An instructional project using communicative learning in management accounting. Journal of Education for Business, 96(1): 44-51.

Mousa, M., Massoud, H.K. and Ayoubi, R.M. (2020). Organizational learning, authentic leadership and individual-level resistance to change: A study of Egyptian academics. Management Research, 18(1): 5-28.

Nerland, M. (2022). Organisational learning in complex epistemic environments: reflections from studies of professional work in Norway. The Learning Organization, 29(3): 243-254.

Oh, S.-Y. (2019). Effects of organizational learning on performance: the moderating roles of trust in leaders and organizational justice. Journal of Knowledge Management, Vol. 23 No. 2, pp. 313-331.

Oyewo, B. (2022). Contextual factors moderating the impact of strategic management accounting on competitive advantage. Journal of Applied Accounting Research, 23(5): 921-949.

Petera, P. and Šoljaková, L. (2020). Use of strategic management accounting techniques by companies in the Czech Republic. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 33(1): 46-67.

Phornlaphatrachakorn, Kornchai (2019). Effects of Transformational Leadership, Organisational Learning and Technological Innovation on Strategic Management Accounting in Thailand’s Financial Institutions. Asian Journal of Business and Accounting, 12(1): 165-188.

Sarker, S. and Lee, A.S. (2003). Using a Case Study to Test the Role of Three Key Social Enablers in ERP Implementations. Information & Management, 40(8): 813-829.

Shahzadi, S., Khan, R., Toor, M. and Haq, A.u. (2018). Impact of external and internal factors on management accounting practices: a study of Pakistan. Asian Journal of Accounting Research, 3(2): 211-223.

Simmonds, K. (1981). Strategic management accounting. Management Accounting, 59: 26-30.

Verdu, A.J., Tamayo, I., and Ruiz-Moreno, A. (2012). The moderating effect of environmental uncertainty on the relationship between real options and technological innovation in high-tech firms. Technovation, 32(9): 579-590.

Zigmas, L. and Akvilė, K. (2021). Assessment of the effect of technological innovations on unemployment in the European Union countries. Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, 32(2): 130–139. ​

Zhen, J., Cao, C. and Qiu, H. (2021). Impact of organizational inertia on organizational agility: the role of IT ambidexterity. Inf Technol Manag, 22: 53–65.