تأثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
محورهای موضوعی : حسابداری مدیریت
زهرا دیانتی دیلمی
1
(نویسنده مسئول)
وحید طیبی
2
(ندارد)
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, کیفیت سود, مدل های فرهنگ سازمانی,
چکیده مقاله :
نتایج تحقیقات انجام شده در زمینه کیفیت سود نشان می دهد عوامل متعددی بر کیفیت این اقلام اثر گذارهستند. از جمله این عوامل می توان به عوامل فرهنگی و ابعاد اخلاقی، نوع مالکیت شرکت ها، میزان حمایت هایحقوقی کشورها از سرمایه گذاران، فشارهای قانونی، شاخص افشا و موارد دیگر اشاره نمود؛ لذا تحقیق حاضر بهدنبال آن بوده است که از میان این عوامل، به بررسی مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر کیفیت سود شرکت های پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار بپردازد. برای این منظور با توزیع پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی کمرون و فریمن بینمدیران مالی این شرکت ها ابتدا نوع فرهنگ سازمانی آن ها تعیین و سپس داده های مربوط به کیفیت سود به طریقاسناد کاوی از صورت های مالی شرکت ها استخراج گردید. سپس با استفاده از داده های جمع آوری شده و مدلمعادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی، الگوی علی تأثیر گذاری ابعاد فرهنگی بر کیفیت سود ارائه شد.نتایج تحلیل آماری داده های جمع آوری شده از 85 شرکت، نشان می دهد که ابعاد فرهنگ سازمانی مدیران(ادهوکراسی- بازار - سلسله مراتبی) بر کیفیت سود گزارش شده توسط آن ها تأثیر مثبت دارد و 43.5 % از تغییرات این متغیر را تبیین می نماید.
The results of done researches on earnings quality show that several factors affectthe quality of these items. Among these factors can state cultural and ethical factors,the kind of companies' ownership, the level of law's defense of countries frominvestors, law's pressure, disclosure index and others. So, the purpose of this researchis, surveying organizational culture's dimensions on the earnings quality of the firmslisted on Tehran Stock Exchange. For this purpose, at first the kind of financialmanagers' organizational culture was specified by distribution Cameron andFreeman's organizational culture questionnaire and then the data related to earningsquality was extracted from firms' financial statements.Then, the causal model of affecting culture on earnings quality was presented bygathering data and the structural equation model based on partial- List square (PLS)method. The results of gathered data for 85 firms show that organizational culture ofmanagers (Adhocracy- Market- Hierarchical) has a positive effect on their reportedearnings quality and it explains 43.5% changes of earnings quality.