راهکارهای مؤثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر از دیدگاه اساتید وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتیجهانبخش اورک 1 , عیسی درویش پور 2
1 - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه
2 - مدرس حق التدریس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه
کلید واژه: اعتماد, عواطف, مشارکت, مقاومت, تغییر, احساسات, مشورت,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضر تعیین راهکارهای کاهش مقاومت افراد در برابر تغییر و نوآوری از دیدگاه اساتید وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ایذه می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و ابزار گرد آوری اطلاعات وداده های مورد نیاز در آن، پرسشنامه محقق ساخته "عوامل مؤثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر" است که دارای ضریب پایایی 89/0 به روش آلفای کرونباخ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T(one samplet Test) استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که ازدیدگاه اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، توجه به عواطف و احساسات، مشورت کردن با آنها، اعتماد به کارکنان واختیار دادن به آنها بر کاهش مقاومت آنان در برابر تغییر مؤثراست. بنابراین مسؤولان دانشگاه می بایست قبل از هر تغییری در سیستم بستر های لازم آن را فراهم نموده و در این راستا به خواسته های اساتید و کارکنان خود توجه نمایند تا بتوانند در تحقق رسالت خویش مؤثر عمل نمایند.
the present study tries to find remedies to reduce people's resistance against the changes and innovations from the view point of the faculty members and staffs in Islamic Azad university of Izeh. This is a descriptive study, and data gathering tools are researcher made questionnaire "Factors that reduce resistance to changes" that has a reliability coefficient of 89/0 using Cronbach Alpha method. For analysis of data, T-test (one samplet Test) was used. The result shows that from the view point of the faculty members and staffs in Islamic Azad university of Izeh, paying attention to Their feelings, consulting with them, trusting in them and empowering them could reduce their resistance against changes, so the university chairmen must provide the necessary contexts and requirements before any changes in the system in order to achieve their goals.
بابایی اهری، مهدی. (1383). طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار
فراگرد تفکر تئوری محدودیتها، رساله ی دوره دکتری مدیریت، دانشکده
علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس تهران.
باهر، حسین. (1382). مدیریت تغییر و تحول، مجله مدیریت، شماره 75و76، صص 38-37.
بندانی، هوشنگ. (1383). تعیین ویژگی های مدیر موفق از دیدگاه دبیران مقطع
متوسطه شهرستان ایذه، پایان نامه ی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی
واحد خوارسگان.
پرداختچی، محمد حسن. (1380). بهسازی و بالندگی سازمانی؛ رویکردی نوین و جامع در
مدیریت تغییر، چکیده مقالات همایش تغییر و نوآوری در سازمان و مدیریت
آموزشی، تهران: پژوهشکده تعلیم و تربیت.
تنهایی، الهیار. (1377). آثار مثبت مشارکت کارکنان، مجله ی مدیریت، شماره 33،
صص 25 تا 27.
جعفری مقدم، سعید. (1379). مدیریت تغییر (مطالعه ی موردی)، مجله ی مدیریت و توسعه،
شماره 5، صص 72 تا 79.
جف، دنیس تی و اسکات، سیندیادی. (1377). مدیریت تغییر سازمانی؛ راهنمایی برای
مدیران، ترجمه ی بهزاد رمضانی، تهران: نشر دایره.
دسلر، گری. (1381). مبانی مدیریت انسانی، ترجمه ی علی پارسائیان و محمدعلی اعرابی،
تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
شفیعی کدکنی، محمدرضا، (1378). موسیقی شعر، تهران:انتشارات آگاه.
صافی،احمد،(1386). سازمان ومدیریت در آموزش وپرورش، تهران: نشر ارسباران
صادقی، احمد. (1380). مطالعه ی مدیریت تغییر با توجه به دیدگاههای نظریه پردازان، چکیده
مقالات همایش تغییر و نوآوری در سازمان و مدیریت آموزشی، تهران:
پژوهشکده تعلیم و تربیت.
صدریه خواجو، فریبا. (1375). بررسی نظرات مدیران درباره عوامل مناسب برای
ایجاد تحول در آموزش و پرورش. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
دانشگاه آزاداسلامی واحد خوراسگان.
طاهری لاری، مسعود. (1377). مدیریت تغییر و تحول سازمانی، مشهد: انتشارات درخشش.
عباس زادگان، محمد. (1380). چگونگی برخورد با مقاومت در برابر تغییر، مجله مدیریت،
شماره 52 و 51، ص 52
فرنچ، وندال و بل، سیسیل اچ. (1379). مدیریت تحول سازمان، ترجمه ی مهدی الوانی و
حسن دانایی فرد. تهران: نشر صفار
کیوان منش، مهری. (1381). بررسی عوامل عمده مؤثر در تغییر و تحول از دیدگاه
کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد
مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوارسگان.
مک لنان، رُوی. (1383). مدیریت تحول سازمانی پیشرفته، ترجمه ی مهدی بابایی اهری،
تهران: انتشارات سمت.
میرکمالی، محمد. (1379). رابطه فرهنگ با مقاومت در مقابل تغییر یا پذیرش آن، مجموعه
مقالات مقاومت در برابر تغییر، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
هرسی پال وبلانچارد، کنت. (1383). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ی علی علاقه بند،
تهران: امیرکبیر.
هنسن، مارک. (1370). مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه ی محمدعلی نائلی،
اهواز: دانشگاه شهید چمران.
Beer,M.(2002).Organizational Behavior and Development.
www.hbs.edu/research/facpubs/working/papers/papers2
/9798/98-115.pdf.
Hinkelman,S and Sharma S and others.(2003).Change Management
Requirement. www.oasis-open.Org/archives/ wsdm/2003
07/pdF 0001
Kirkpatrick, D.L.(2001). Managing change effectively. New York:
Butterworth.
Naughton,R.(2002).Using Information and communication
Technologies to Improve social and Educational outcomes.
www.itu.edu.tr/catalog3.pdf.
Ogle,K.R.(2004).Shifting(com) Positions on the subject of
management. www.thesis.Scu.edu.au/adt-Nscu/uploads/
approved/adt-Nscu 2005 0823.113034/puplic/ 02.whole.pdf.
Webber A.M. (1999).Learning for a change, new York: Fast
company.
http://www.tebyan.net/children_teenagers/anewidea/fingerprint/2008/
5/26/67137.html