شناسایی ابعاد و مولفه‌های بالندگی کارکنان وزارت رفاه کار و امور اجتماعی
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
محسن اکبری
1
(گروه علوم تربیتی، واحد دماوند، انشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران)
محمود صفری
2
(گروه علوم تربیتی، واحد دماوند، انشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران)
ابولقاسم دلخوش مسمایی
3
(گروه علوم تربیتی، واحد دماوند، انشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران)
کلید واژه: بالندگی سازمانی, بالندگی کارکنان, وزارت رفاه کار و امور اجتماعی,
چکیده مقاله :
دوام و موفقیت سازمان‌های امروزی در گرو همسویی با تغییرات، توسعه و بالندگی در سازمان می‌باشد. بالندگی سازمانی پیامد اجتناب‌ناپذیر تحولات مداوم محیطی در عصر حاضر است, که می تواند باعث رشد و توسعه سازمانی شود. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی ابعاد و مولفه‌های بالندگی کارکنان وزارت رفاه کار و امور اجتماعی است. روش تحقیق از منظر هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری اطلاعات، رویکرد کیفی می‌باشد. با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی، با 20 نفر از مدیران ارشد و صاحب نظران، خبرگان وزارت رفاه کار و امور اجتماعی شهر تهران، مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته صورت گرفت و داده‌ها با استفاده از کد گذاری باز، محوری و انتخابی از طریق نرم افزار مکس کیودا 2020 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بالندگی کارکنان در وزارت رفاه کار و امور اجتماعی شامل پنج بعد بالندگی فرایندی، بالندگی حرفه ای، بالندگی فردی، بالندگی سازمانی و بالندگی اخلاقی می‌باشد.
The sustainability and success of today's organizations depend on alignment with changes, development and growth in the organization. Organizational growth is the inevitable consequence of continuous environmental changes in today's era, which can cause organizational growth and development. The main goal of this research is to identify the dimensions and components of the growth of employees of the Ministry of Labor Welfare and Social Affairs. The research method is practical from the point of view of the goal and based on the collection of information, it is a qualitative approach.Using the purposeful and snowball sampling method, semi-structured in-depth interviews were conducted with 20 senior managers and experts, experts of the Ministry of Labor Welfare and Social Affairs of Tehran, and the data were collected using open, central and selective coding through Max Kyuda 2020 software was analyzed. The results showed that the growth of employees in the Ministry of Labor Welfare and Social Affairs includes five dimensions of process growth, professional growth, individual growth, organizational growth and moral growth.
_||_