مطالعه جهت گیری های ارزشی و فرهنگی و الگوی قضاوت به مثابه برخی مبانی رفتار انسانی
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
جعفر ترک زاده
1
(عضو هیات علمی دانشگاه شیراز)
لیلا ثواب
2
(دانشگاه شیراز)
مجید شعبانی فرد
3
(دانشگاه شیراز)
کلید واژه: الگوی قضاوت, جهتگیری ارزشی, جهت گیری فرهنگی. آموزش عالی,
چکیده مقاله :
از آنجا که قضاوت و تصمیم گیری از حساس ترین وظایف مدیران سازمانها در عرصه های مختلف عملیات به شمار می رود، شناخت فرایند،ساختار،سازوکارها و ویژگیهای تصمیم ها برای هدایت و برقراری ارتباط در سازمان اهمیت فراوان دارد. زندگی در همه‌ی سازمانها نیازمند قضاوت، اتخاذ تدابیر و راه حل های گوناگون و مستمر می باشد. بدیهی است که هر گونه نقص در این زمینه، منجر به تصمیمات ضعیفی می گردد که می‌تواند تبعات زیانباری برای جامعه داشته باشد. از سوی دیگر، در سازمان ها، هر یک از افراد دارای مجموعه‌ای از صفات منحصر به فرد همچون احساسات، ارزش‌ها، نگرش ها، نیازها و انگیزههای متفاوت می باشند که قضاوت و عملکرد آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین توجه به نوع جهتگیری افراد، از ارکان مهمی است که میتوان با شناسایی و تامین آنها تحقق اهداف فردی و سازمانی و کیفیت و تولید خدمات را افزایش داد. با توجه به اهمیت شناخت الگوی قضاوت و نوع جهتگیری های افراد، در تحقیق حاضر، تلاش شده است تا به مطالعه جهت گیری های ارزشی و فرهنگی و الگوی قضاوت به مثابه برخی مبانی رفتار انسانی پرداخته شود چرا که این شناخت می تواند برای سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد کرده و آنها را در جلب، حفظ و خدمت رسانی به مشتریان یاری می دهد.
As the judgement and deside making is one of the most sensitive organizations managers duties in different action areas, knowiong the process, structure, tools and properties of decisions for guiding and making connection in organization has a very important value. Life in all the organizations need judgement, decide making and different and continuous solutions. It is clear that and defect in this area, result in poor decitions that have dangerous effects for community. On the other hand, in the organizations any person has special characteristics the relates only to that person, like different senses, values, attitudes, needs and motives, that affects on their judgement and performance. Therefore, pay attention to the people orientation is one of the most important bases that can increase the organizational and personal aims and quality and services production by knowing and keeping them. According to the importance of jugement pattern knowing and persons orientation types, in this present of research, it was tried to study the concentrations of values and cultures and judgement patterns as a human behaviour basis because this knowing can make comperative benefits for organization and help them in bringing, keeping and giving services to the customers
_||_