نقش واسط هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی درمدلسازی تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر نگرش مدیران به تغییر سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت
جعفر بیک‌زاد
1
,
علی هدایت فسندوز
2
1 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی،، بناب، ایران (عهده دار مکاتبات)
2 - مربی، گروه مدیریت دولتی، واحد نقده، دانشگاه آزاد اسلامی، نقده، ایران
کلید واژه: معادلات ساختاری, تغییر, سازگاری شغلی, مهارت مدیریت کوانتومی, هوشیاری سازمانی,
چکیده مقاله :
یکی از علل اصلی عقب ماندگی کشورهای برخوردار از منابع و امکانات طبیعی، ناموفق بودن آنها در بکارگیری و پیاده سازی مدیریت علمی و توانمند، بر اساس اصول پذیرفته شده آن جامعه است. هدف پژوهش حاضر تبیین مدل تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر نگرش مدیران به تغییر سازمانی با نقش واسط هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی است. روش تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ اجرا توصیفی – همبستگی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و معاونان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی در سال 1397 می باشند که بصورت هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است. یافته های تحلیل نشان داد، مهارتهای مدیریت کوانتومی بر نگرش مدیران به تغییر سازمانی، هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد و این تاثیر زمانی که متغیر های واسطه ای هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی وارد معادله می شوند، پایدار است. ضریب معناداری تمامی مسیرها از 96/1 بزرگتر بودند. نتایج آزمون سوبل، نقش واسط هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی را به طور معنادار تایید کرد. در نتیجه مدل کوانتومی که در این مقاله ارایه شده است، به عنوان ابزاری برای اندازه گیری عملکرد و ارتقاء آمادگی مدیران برای تغییر عمل می کند. استفاده اولیه از این مدل به مدیریت در کاهش آنتروپی ساختاری و همگام سازی کارکنان با تغییرات محیطی کمک می کند.
One of the main causes of the backwardness of countries with natural resources and facilities, their failure to apply and implement scientific and capable management is based on the accepted principles of that society. The purpose of this study was to explain the model of the effect of quantum management skills on managers' attitudes toward organizational change with the role of interpersonal organizational vigilance and job adaptability. For the purpose of this research, the research method is descriptive-correlative with the use of structural equation modeling. The statistical population includes all managers and deputies of Social Security Organization of West Azarbaijan province in 1397. They were chosen purposefully. To collect data, standard questionnaires with appropriate and reliable reliability were used. The findings of the analysis showed that quantum management skills have a positive and significant effect on managers' attitude toward organizational change, organizational vigilance and job adjustment, and this effect is stable when the mediating variables of organizational vigilance and job adjustment are introduced into the equation. The significance of all paths was larger than 96/1. The results of Sable test confirmed the role of interpersonal organizational vigilance and job compatibility significantly. As a result, the quantum model presented in this article acts as a tool for measuring performance and enhancing managers' readiness for change. The primary use of this model helps management to reduce structural entropy and synchronize employees with environmental changes.
_||_