بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با رضایت شغلی و اعتماد سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت
رامین صدیقی
1
(
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
)
بهرام اصغری اقدم
2
(
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
)
علی محجوب
3
(
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
)
کلید واژه: رضایت شغلی, اعتماد سازمانی, مدیریت کوانتومی,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دبیران دبیرستان‌های شهرستان هشترود می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است و با ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش 175 نفر، دبیران دبیرستان‌های شهرستان هشترود بودند که با استفاده از فرمول کوکران 120 نفر و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای اندازه‌گیری شامل؛ پرسشنامه 21 سوالی مدیریت کوانتومی محقق ساخته، پرسشنامه 61 سوالی رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) و پرسشنامه 49 سوالی اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری ضریب رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد که r مشاهده شده در سطح 05/0 p≤همبستگی مثبت و معناداری را بین مدیریت کوانتومی با رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دبیران دبیرستان‌های شهرستان هشترود وجود دارد. r مشاهده شده در سطح 05/0 p≤همبستگی مثبت و معناداری را بین مؤلفه‌های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی با رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دبیران نشان داد و بین رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دبیران با ضریب 742/0 رابطه مستقیمی وجود دارد.
The purpose of this study is relationship between quantum Management with Job Satisfaction and Organizational Trust among high school teachers of Hashtrood city. This research uses descriptive - correlational questionnaire was conducted. high school teachers of Hashtrood city were statistical population of 175 people , of which; 120 people were selected by using the Cochran's formula and were chosen by Simple Random sampling method. Research instruements consisted of: a self-made questionnaire of quantum Management with 21 items, Smith et al (1969) Job Satisfaction questionnaire with 61 items and Alonen et.al (2008) Organizational Trust questionnaice with 49 items. Collected date was analyzed using regression analysis, Pearson correlation coefficient, and Spearman coefficient. Findings showed that observed "r" at p≤0/05 shows a positive and significant correlation between quantum Management with Job Satisfaction and Organizational Trust among high school teachers of Hashtrood city. Also, observed "r" at p≤0/05 showed a positive and significant correlation between quantum Seeing, quantum thinking, quantum feeling, quantum Knowing, Quantum Acting, quantum Trusting, Quantum Being and Job Satisfaction and Organizational Trust among high school teachers of Hashtrood city, and There is a direct relationship (with coefficient 0/742) between Job Satisfaction and Organizational Trust of teachers.
_||_