بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکردکارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
محورهای موضوعی : مدیریت
غلامرضا معمارزاده تهران
1
(دانشیار دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران)
کرم ا... دانش فرد
2
(دانشیار دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران)
زهرا حسامی
3
(دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران (عهده¬دار مکاتبات))
کلید واژه: سرمایه اجتماعی, عملکرد کارکنان, بعد ساختاری, بعد رابطه ای, بعد شناخت,
چکیده مقاله :
سرمایة اجتماعی شامل دانش و منابع سازمانی است که توان اقدام جمعی و انفرادی در سیستم های اجتماعی انسانی را افزایش می دهد. متغیر سرمایه اجتماعی با استفاده از مدل های ناهاپیت و گوشال و از طریق خرده مقیاس های سرمایه ارتباطی، ساختاری و شناختی عملیاتی گردیده است، متغیر عملکرد کارکنان نیز با استفاده الگوی لینج و گراس و از طریق خرده مقیاس های کمیت، کیفیت، زمان، هزینه، نظم و پاسخگویی، عملیاتی شده است. نوع پژوهش کاربردی و روش پژوهش نیز همبستگی است، ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد کارکنان می باشد که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و محققان و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی با عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد و در بین خرده مقیاس های سرمایه اجتماعی بعد شناختی بیشترین ارتباط را با عملکرد کارکنان دارد.
Social capital, knowledge and resources can enhance collective action and individual human social systems. A Nahapyt model was used to study social capital variables and Goshen subscales of bridging capital Structural and operational knowledge was used to model the variables. Performance of the employees was studied using Lange and Grass model through small-scales of quantity, quality, time, cost, operational discipline and accountability. This study used practical research methods using co relational design. The standard questionnaire of Employee performance was used to collect data. The questionnaire was validated using expert opinion and Cranach Alpha was used to verify the reliability. SPSS software was employed to analyze the data. Research findings suggest that there is a relationship between social capital and performance of employees in Qazvin Islamic Azad University. There is a direct and positive relationship between the subscale of social capital and the cognitive aspects most relevant to performance.