شناسایی و رتبه بندی مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بر اساس آنتروپی شانون

محورهای موضوعی : مدیریت

مجید نوده فراهانی ¹ , میرعلی سیدنقوی ² , جواد محرابی ³

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

تاریخ دریافت : 1401/10/27 تاریخ پذیرش : 1402/12/22 تاریخ انتشار : 1402/12/22

کلید واژه: &quot, کارکنان دانشی&quot, , &quot, سازمان دانش بنیان&quot, , &quot, نگهداشت منابع انسانی دانش بنیان&quot, ,

چکیده مقاله :

هدف مقاله حاضر شناسایی و رتبه بندی مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بر اساس تکنیک آنتروپی شانون است. روش پژوهش کاربردی و جامعه آماری 14 نفر خبره هستند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 83 مولفه بر اساس ادبیات نظری، دو دور پیمایش دلفی و کسب نظر خبرگان می باشد. از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 9/97% به دست آمد. نتایج حاصل از تکنیک آنتروپی شانون نشان می دهد که مولفه های "انتخاب مدیران عالی از میان نخبگان"، "رفتار هوشمند"، "فرآیند دقیق استخدام"، "کار دانشی"، "تردد راحت" ، "ایجاد همفکری بین نیرو های دانشی"، "روحیه پیگیر و مشتاق به ارتقای توانمندی های فردی همراستا با وظایف شغلی"، "انجام طرح های انگیزشی جهت روحیه بخشی به کارکنان"، "ایجاد ثبات مدیریتی" و "فراهم آوردن فرصتی برای انجام پژوهش های گروهی"، از مهم ترین مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان هستند. با توجه به رتبه بندی صورت گرفته ضروری است مدیران با توجه به اولویت های مشخص شده و رتبه های بدست آمده به هدفمند کردن نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان اقدام نمایند.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this paper is to identify and rank the components of human resource retention in knowledge-based organizations based on Shannon entropy technique. Applied research method is used and statistical population are 14 experts. The research tool is a researcher-made questionnaire consisting of 83 components based on theoretical literature, two rounds of Delphi survey and obtaining experts' opinions. Content validity was used to test the validity of the questionnaire. The reliability of the questionnaire was 97.9% using Cronbach's alpha. The results of Shannon entropy technique show that the components of "selecting top managers from among the elite", "smart behavior", "precise recruitment process", "knowledge work", "easy traffic", "creating consensus among the company's knowledge forces in Knowledge-based organizations to transfer experiences", "Persistent and eager to promote individual competencies in line with job responsibilities", "Implement motivational plans to motivate employees", "Establish management stability in knowledge-based organizations" and "Provide Opportunity for group research" are the most important components of human resource maintenance in knowledge-based organizations.With respect to the ranking, it is necessary for the managers to target the retention of human resources in knowledge-based organizations according to the specified priorities & the obtained ranks.