ارائه شاخص های فرهنگ معنویت دینی و اخلاق حرفه‌ای سرمایه انسانی با رویکرد تحول و توسعه منابع انسانی در سازمان
محورهای موضوعی : مدیریتمهرداد منصوری 1 , سید محمود هاشمی 2 , محمد رضا مردانی 3 , زین العابدین امینی سابق 4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
3 - دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین، تهران، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه ازاد اسلامی، ساوه، ایران
کلید واژه: تحول و توسعه , مدیریت منابع انسانی , فرهنگ معنویت دینی, اخلاق حرفه‌ای,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف ارائه شاخص های فرهنگ معنویت دینی و اخلاق حرفه‌ای سرمایه انسانی با رویکرد تحول و توسعه منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه سازمان شهر داری تهران) صورت گرفته است. روش تحقیق از نوع کیفی براساس نظریه داده بنیاد است.در بخش تحلیل محتوی مقاله ها 160 مقاله گردآوری شد که 80 مقاله داخلی(از سال 1398 تا 1401) و خارجی (2018 تا 2022) دسته بندی شد، روش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی بود شاخص های اساسی استخراج شد .سوال های مصاحبه زیر نظر کمیته علمی طراحی و بصورت مصاحبه نیمه ساختار یافته طراحی شد.جامعه آماری مدیران و معاونان ذیربط در شهرداری تهران بودند که با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند به روش گلوله برفی 30 نفر آنها به عنوان نمونه تا اشباع نظری انتخاب شدند. نتایج پژوهش حاضر منجر به شناسایی و 6 کد انتخابی شدو 18کد 275 کد باز قرار گرفت.شاخص اصلی شامل هویت معنویت دینی فردی شامل زیر مولفه های،استقرار معنویت سازمانی،اخلاق حرفه‌ای فردی ،استقرار اخلاق حرفه‌ای سازمانی ،مدیریت منابع انسانی سازمان و سبک رهبری سازمانی بود. در دور دوم پرسشنامه ای با لطف لیکرت برای 30 نفز از خبرگان ارسال شد تا ضریب توافق هریک از مولفه ها مشخص شود که در این پژوهش با استفاده از آمون ضریب کندال w و مقایسه میانگین و میزان توافق دو گروه خبرگان بالاتر از 80/0 درصد بود .
The current research was carried out with the aim of presenting indicators of culture, religious spirituality and professional ethics of human capital with the approach of transformation and development of human resources in the organization (the case study of Tehran Municipality Organization). The qualitative research method is based on the foundation's data theory. In the content analysis section of the articles, 160 articles were collected, 80 of which were classified as domestic (from 2018 to 2018) and foreign (2018 to 2022). The qualitative part was using open coding, central coding and selective coding, the basic indicators were extracted. The interview questions were designed under the supervision of the scientific committee and designed as a semi-structured interview. Using the purposeful snowball sampling method, 30 of them were selected as a sample until theoretical saturation. The results of the current research led to the identification of 6 codes and 18 codes out of 275 were open codes. The main index includes the identity of individual religious spirituality, including sub-components, establishment of organizational spirituality, individual professional ethics, establishment of organizational professional ethics, organization's human resources management and leadership style. It was an organization. In the second round, a Likert questionnaire was sent to 30 experts in order to determine the agreement coefficient of each component, which in this research was using Kendall coefficient w and comparing the average and the agreement of two groups of experts above 0.80%. Was .