بررسی ارتباط بین تفکر استراتژیک و خشونت در محیط کار

محورهای موضوعی : محیط زیست حوزه های آبخیز رودخانه ها

نرگس محب اهری ¹ (کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران)
پیام مکوندی ² (استادیار، گروه مدیریت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران (عهده‌دار مکاتبات))

تاریخ دریافت : 1396/09/21 تاریخ پذیرش : 1396/11/17 تاریخ انتشار : 1398/12/01

کلید واژه: تفکر استراتژیک, خشونت در محیط کار, شرکت پتروشیمی شهید تندگویان,

چکیده مقاله :

موضوع این پژوهش بررسی ارتباط بین تفکر استراتژیک و خشونت در محیط کار با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری است که در شرکت پتروشیمی شهید تندگویان انجام شده است. جامعه آماری شامل 141 نفر از مدیران شرکت پتروشیمی شهید تندگویان است که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 103 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد استفاده شد. مهارت تفکر استراتژیک و ابعاد آن (براساس مدل جان پیساپیا) به عنوان متغیرهای مستقل و خشونت در محیط کار و ابعاد آن (براساس مدل لیمن) به عنوان متغیرهای وابسته این پژوهش در نظر گرفته شده اند. نتایج بدست آمده حاکی از این امر است که تفکر استراتژیک مدیران بر میزان وقوع خشونت در محیط کار تاثیر معناداری دارد. همچنین، در ارتباط با تاثیر ابعاد تفکر استراتژیک بر میزان وقوع ابعاد خشونت در محیط کار (فرضیه های فرعی)، مشخص شد که مهارت تفکر سیستمی با رفتار تهدید کننده موقعیت شغلی و سلامت جسمانی ارتباط معناداری دارد؛ مهارت بازتاب با رفتار تهدید کننده روابط اجتماعی و سلامت جسمانی ارتباط معناداری دارد؛ و مهارت بازآرایی با رفتار تهدید کننده ارتباطات، روابط اجتماعی، شهرت شخص، و موقعیت شغلی ارتباط معناداری دارد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this research was to study the relationship between strategic thinking and workplace harassment in Shahid Tondgooyan Petrochemical Company through structural equation modeling. The statistical population of this research included 141 managers of Shahid Tondgooyan petrochemical company, from whom 103 persons were selected through Cochran Formula. The sample of this research responded two standard questionnaires. Strategic thinking and its elements (based on Pisapia's model) are considered as independent variables and Workplace harassment and its elements (based on Leyman's model) are considered as dependent variables. Findings indicated that the relationship between strategic thinking and workplace harassment was negative and significant. Moreover, the analysis results revealed that: the element of systems thinking has effect on behavior threatening physical health and occupational situation; the relationship between reflecting and behavior threatening social contacts and physical health is significant; also, reframing has effect on behavior threatening communication, social contacts, personal reputation, and occupational situation.