رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش نسبت به تغییر سازمانی در استانداری استان اصفهان
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
محمدهادی منصور لکورج
1
,
رضا ابراهیم زاده دستجردی
2
,
مجید ماهرانی برزانی
3
,
عباس قائدامینی هارونی
4
1 - دانش‌آموخته دکتری مردم شناسی فرهنگی از دانشگاه دولتی هند، مدرس مدعو واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استادیار، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
3 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
4 - دانشجوی دکتری مدیریت امور فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) abbasgheadamini2020@gmail.com
کلید واژه: بعد رفتاری, بعد شناختی, نگرش به تغییر سازمانی, اخلاق کار اسلامی, بعد عاطفی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با نگرش به تغییر سازمانی در بین کارکنان و مدیران استانداری اصفهان بود. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 در سال1395 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته‌ها: ابزار پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد اخلاق کار اسلامی علی (1998) و نگرش به تغییر سازمانی دانهام و همکاران (1989) بود که روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای اخلاق کار اسلامی علی (1998) 873/0 و نگرش به تغییر سازمانی دانهام و همکاران (1989) 772/0 برآورد شد و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی (فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) از طریق برنامه نرم‌افزاری 22 SPSS استفاده شد. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که اخلاق کار اسلامی با نگرش به تغییر سازمانی در استانداری اصفهان رابطه معنی‌دار دارد (p<0/05).
Introduction and purpose of the Research: The purpose of this study was to investigate the relationship between Islamic work ethics and attitude to organizational change among employees and managers in Isfahan governor. Methods: The research methodology was based on descriptive and correlation method. The research population consists of all the employees and managers of Isfahan governor the number 416. Through Cochran's sampling formula, 370 subjects were selected through random sampling. Findings: the research instrument’s in this study were Islamic work ethics questionnaire written by Ali (1998) with chronbach alpha 0.873 and attitvde to toward organizational change of Dunham and etal (1989) with chronbach alpha 0.772 Validity of questionnaire were used with content face and construct valididy.the deta analysed with descriptive statistics and pearson s correlation. Conclusion: Rsults showed that Islamic work ethics and attitvde to toward organizational change had been significant correlation with (p<0.05).
_||_