تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریتافشار کبیری 1 , سیدمحمد سیدعلوی 2
1 - عضو هیئت‌علمی گروه جامعه‌شناسی دانشگاه ارومیه
2 - کارشناس ارشد کتابداری
کلید واژه: تعهد سازمان, سلامت سازمانی, واحد تهران پزشکی, دانشگاه آزاد اسلامی,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف:این رو پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی اجرا شده است روش بررسی: پژوهش حاضر به روش پیمایشی در بین 130 نفر از 230 کارمند غیر هیئت‌علمی واحد تهران پزشکی به عنوان نمونه آماری اجرا شده است. برای جمع‌آ‌وری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می‌یر و آلن (1991) و پرسشنامه سلامت سازمانی OHI مایلز استفاده شده است و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و از همبستگی کانونیکالی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با کلیه سطوح و مؤلفه‌های سلامت سازمانی رابطه معناداری دارد. بعد ساخت دهی با ضریب همبستگی 484/0بیشترین همبستگی با تعهد سازمانی را دارد و نتایج آزمون همبستگی کانونیکالی نیز نشان می‌دهد که یک مجموعه کانونی قابل تفسیر و تأیید در بین خود دارند که ملاحظه‌گری و تعهد عاطفی بیشترین ارتباط را با این نقطه دارند. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی و تاثیر معنادار سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد تهران پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی را تأیید نموده و نشان می‌دهد که کارکنان رفتار و توجه سازمان را در سلامت سازمانی موثر می‌دانند
Backgrounds and Objectives: Organizations that have the organizational health (OH), human resources are committed and conscientiousness and staff have a high morale and performance. Thus the current study implemented to investigate the relationship between (OH) and organizational commitment (OC) among the employees of Islamic Azad University, Tehran Medical Branch. Methods: This research implemented in the gauging method among the 130 cases (as the samples) from 230 Non-faculty staff of Islamic Azad University, Tehran Medical Branch. For data gathering, Meyer & Allen's Organizational Commitment Standardized Questionnaire and OHI Organizational Health Questionnaire (Miles) are used. The collected data were analyzed by using Pearson correlation, multiple regression and Canonical correlation analysis. Findings: Findings show that there is a significant relationship between (OC) and all levels and components of health. Structuring dimension with correlation coefficient of 0.484 among other aspects of (OH) is highly correlated with (OC). Canonical correlation analysis results also show that there is an interpretable and confirmable focal set in which considerateness and affective commitments are most relevant to this point.
_||_