مطالعه‌ی رابطه‌ی هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان کرمانشاه)
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریتسعیده نیک فرجام 1 , عبد الحمید پاپ زن 2
1 - کارشناس ارشد کارآفرینی
2 - استاد گروه ; کشاورزی و م.یریت دانشگاه رازی. کرمانشاه. ایران
کلید واژه: هوش هیجانی, فرهنگ سازمانی, کارآفرینی,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف:یکی از راه های جذب نیروی خلاق و ایجاد کار آفرینی سازمانی وجود بستر فرهنگی مناسب می باشد. همچنین دانشمندان معتقدند که تفکر خلاق، نمایش بالاترین درجه‌ی سلامت عاطفی می باشد, در این تحقیق به مطالعه رابطه هوش هیجانی و کارآفریی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی می پردازیم, با توجه به نقش واسطه‌ای فرهنگ سازمانی در تحقیق ما ضرورت این پژوهش در پر کردن بخشی از خلا دانش در این مورد در ایران کاملا مشهود می باشد. روش پژوهش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری آن (N=36 )است.به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استانداردهوش هیجانی، فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی استفاده شد.در تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده کردیم ودر زمینه‌آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده نمودیم. یافته ها:با آزمون هر یک از فرضیه ها در سطح اطمینان 99 درصد فرضیه اصلی تایید شد.در نتیجه فرهنگی که در سازمان مورد بررسی ما قرار دارد این رابطه را تشدید می کند.نتیجه گیری: ایجاد فرهنگ مناسب در سازمان ها سبب ایجاد بستری مناسب برای پرورش روحیه کارآفرینی و حس خلاقیت در سازمان ها شده و به توسعه کشور کمک شایانی می‌کند.
Scientists believe that emotions have extraordinary significance in accepting new ideas.On the other hand, one element of entrepreneurship, is creativity and growing creativity in individuals,we can created the entrepreneurial spirit in them.Considering this point that one element entrepreneurship ,is creativity and We can by the growing of creativity The spirit of entrepreneurship in individuals to make and On the other hand,organizational culture can provide a suitable ground for creativity and entrepreneurship,This study explain the relationship between emotional intelligence and entrepreneurship Considering The mediating role of Culture. This research is Descriptive and correlation cross. The population(N= 36),is all of the Personnel Department of Culture and Islamic Guidance in the city of Kermanshah.We use Standard questionnaires for collecting data, EI,Organizational culture and CE consisted and with alpha coefficient of 0.090, 0.903 and 0.874 were approved.In analyzing of data,we have used software SPSS and In terms of inferential statistics we used the Spearman correlation coefficient because our variables were ordinal.By test each hypothesis at 99% confidence level,the main hypothesis that Based on the existence Positive and significant relationship between emotional intelligence and CE With regard to the mediating role of organizational culture was confirmed.The majority of researchers Confirms the results obtained by our
_||_