با توجه به اینکه ایران کشوری با اقوام، زبانها و فرهنگهای مختلفی است. سازمانها و نهادها نیز متشکل از کارکنان و مشتریانی است با زمینههای فرهنگی متفاوت. در این راستا مدیران با عنایت به تنوع فرهنگی موجود در سازمانها برای مهارکردن تعارضهای حاصل از آن و استفاده از فرصت چکیده کامل
با توجه به اینکه ایران کشوری با اقوام، زبانها و فرهنگهای مختلفی است. سازمانها و نهادها نیز متشکل از کارکنان و مشتریانی است با زمینههای فرهنگی متفاوت. در این راستا مدیران با عنایت به تنوع فرهنگی موجود در سازمانها برای مهارکردن تعارضهای حاصل از آن و استفاده از فرصتها در ایجاد خلّاقیت و نوآوری برای پیشبرد اهداف سازمانی و اثربخشی عملکرد خود بایستی قابلیتهای زیادی را در خود بپروراند. یکی از قابلیتهای اساسی که مدیران را در ایفای وظایف قادر میسازد که عملکردی مطلوب داشته باشند هوش فرهنگی میباشد. هوش فرهنگی عبارتست از توانایی برای خود از طریق یادگیری پیوسته و درک مطلوب تنوعات فرهنگی، ارزشها و تعقلگرایی و درک انسانها در بستر فرهنگ و تفاوتهای رفتاری آنهاست. از آنجا که رسیدن به این قابلیت برای مدیران بسیار حایز اهمیت میباشد، پژوهشگر را بر آن داشت تا پژوهشی پیرامون بررسی میزان هوش فرهنگی رؤسای بانکهای دولتی و غیردولتی و تاثیر آن بر عملکرد آنان بر اساس یک فرضیهی اصلی و پنج فرضیهی فرعی به انجام رساند. روششناسی پژوهش، از نوع توصیفی ـ همبستگی و سطح آن بنیادی است. جامعه آماری تحقیق را رؤسای بانکهای دولتی و غیردولتی شهر اصفهان که شامل 549 نفر کل جامعه آماری را تشکیل دادهاند که از بین آنها 221 نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونهگیری لایهای انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز پرسشنامهای در دو قسمت تهیه گردید که روایی صوری و محتوایی در سطح بال بوده و پایایی آن نیز، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، آزمون شده و مورد تایید قرار گرفته است. بین هوش فرهنگی رؤسای بانکهای دولتی و غیردولتی با عملکرد آنان رابطهی مثبت و معناداری وجود ندارد. امّا در بین برخی از ابعاد هوش فرهنگی و عملکرد رؤسای بانکها رابطه وجود دارد. از میان ابعادی که با عملکرد رابطه دارد بعد انگیزش هوش فرهنگی و بعد استراتژی هوش فرهنگی میباشد. این یافتهها این نکته مهم را خاطر نشان میسازد که رؤسای بانکها اگر انگیزش هوش فرهنگی و استراتژی هوش فرهنگی داشته باشند عملکرد موفقتری خواهند داشت.
پرونده مقاله
هدف مقالهی حاضر بررسی نشانهها و رگههایی از حکمرانی خوب در متون کهن است. کتاب دده قورقود به عنوان یکی از متون کهن ادبی زبان ترکی اوغوزی مشتمل بر یک مقدمه و دوازده داستان میباشد که از روزگاران قدیم توسط آشیقها یا هنرمندان مردمی آذربایجان در قالب ادبیات شفاهی حفظ و به چکیده کامل
هدف مقالهی حاضر بررسی نشانهها و رگههایی از حکمرانی خوب در متون کهن است. کتاب دده قورقود به عنوان یکی از متون کهن ادبی زبان ترکی اوغوزی مشتمل بر یک مقدمه و دوازده داستان میباشد که از روزگاران قدیم توسط آشیقها یا هنرمندان مردمی آذربایجان در قالب ادبیات شفاهی حفظ و به نسلهای بعد منتقل شده است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی از دو روش بهره برده است: 1ـ تاویل متن (رویکرد گادامر) و 2ـ تحلیل محتوای کیفی (فنون کاربرد قیاسی و تکوین استقرایی مقولهها). جهت مقایسه و اطمینان از صحت از سه متن استفاده شده است: متن محرم ارگین (ترکی)، متن جفری لوئیس (انگلیسی و ترجمه فارسی حریری اکبری و عذبدفتری) و متن بهزاد بهزادی (از نسخ گوناگون با ترجمه فارسی). با کاربرد قیاسی مقولههای متن مورد مطالعه، معرفهای ویژهای از حکمرانی خوب در قالب سه رویکرد اصلی آن، مدیریتی، اقتصادی و سیاسی ـ حقوقی، شناسایی شدند. از سوی دیگر تکوین استقرایی مقولههای متن، معرفهای دیگری نیز تشخیص داده شدند که فراتر از سه رویکرد اصلی، رویکردی دیگر و در واقع جدیدی را برای حکمرانی خوب مطرح میکنند: رویکرد اخلاقی.
پرونده مقاله
هدف این مقاله، شناسایی بود یا نبود رابطه بین الگوی خانواده بر حسب تقسیم جنسی وظایف خانگی میان زن و مرد و سبک زندگی اقشار مرفه غیر نوظهور و نوظهور در شهر تهران است. سؤال اصلی این است: در کدام الگوی خانواده هستهای (سنّتی اقتدارگرا یا مشارکتی) بین جنسیت و سبک زندگی دو گرو چکیده کامل
هدف این مقاله، شناسایی بود یا نبود رابطه بین الگوی خانواده بر حسب تقسیم جنسی وظایف خانگی میان زن و مرد و سبک زندگی اقشار مرفه غیر نوظهور و نوظهور در شهر تهران است. سؤال اصلی این است: در کدام الگوی خانواده هستهای (سنّتی اقتدارگرا یا مشارکتی) بین جنسیت و سبک زندگی دو گروه رابطهی معناداری وجود دارد؟ برای یافتن پاسخ سؤال، از روش جمعآوری اطلاعات پیمایش تحلیلی با ابزار پرسشنامه، در جامعهی آماری شهر تهران استفاده شده است. روش نمونهگیری تصادفی چندمرحلهای و روش تعیین حجم نمونه کوکران، با حجم نمونه 700 نفر میباشد. فرآیند پیمایش تجربی در سال 1384 انجام شد. یافتههای حاصل از آزمونهای آماری با نرمافزار SPSS، نشان داد که: با تغییر الگوی خانواده از هستهای سنّتی اقتدارگرا به هستهای مشارکتی در هر دو گروه مرفه غیر نوظهور و مرفه نوظهور، الگوی خانواده با سبک زندگی کلّی بر حسب جنس رابطه معنادار مییابد و سبک زندگی کلّی زنان از عامیانه به سمت عالمانه گرایش مییابد.
پرونده مقاله
هدف از این تحقیق بررسی سرمایهی اجتماعی و عوامل مؤثّر بر آن در شهرستان (مغان) گرمی میباشد. روش تحقیق اسنادی و پیمایشی است، جامعه آماری گروه سنّی 59ـ20 ساله شهرستان گرمی میباشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 375 نفر به شیوهی نمونهگیری خوشهای انتخاب و مورد پرسش قرا چکیده کامل
هدف از این تحقیق بررسی سرمایهی اجتماعی و عوامل مؤثّر بر آن در شهرستان (مغان) گرمی میباشد. روش تحقیق اسنادی و پیمایشی است، جامعه آماری گروه سنّی 59ـ20 ساله شهرستان گرمی میباشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 375 نفر به شیوهی نمونهگیری خوشهای انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتهاند. با توجه به تجزیه و تحلیل آماری دادهها مشخص گردید که بین تعهد دینی در این تحقیق و سرمایهی اجتماعی رابطهی معنیدار وجود دارد و لذا تنها یک فرضیه (تعهد دینی) تایید میگردد. نتایج حاصله نشان میدهد که بین جنس، سنّ، پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی، میزان استفاده از رسانه با سرمایه اجتماعی همبستگی وجود نداشته است.
پرونده مقاله
طلاق اندوهبارترین و تلخترین نوع رهایی از جهنم ناسازگاریهاست که در زندگی زوجین به علّت عدم سنخیت فرهنگی و اجتماعی و در اثر سوء تفاهمها، رفتارها و تصوّرات غلط از یکدیگر و یا وجود بیماری، اعتیاد، خشونتهای خانگی، دخالتهای دیگران و دهها عامل دیگر به وقوع میپیوندد. آم چکیده کامل
طلاق اندوهبارترین و تلخترین نوع رهایی از جهنم ناسازگاریهاست که در زندگی زوجین به علّت عدم سنخیت فرهنگی و اجتماعی و در اثر سوء تفاهمها، رفتارها و تصوّرات غلط از یکدیگر و یا وجود بیماری، اعتیاد، خشونتهای خانگی، دخالتهای دیگران و دهها عامل دیگر به وقوع میپیوندد. آمار نشان میدهد که هر ساله بر تعداد طلاقها افزوده میشود و خطر از هم پاشیدن بر بسیاری از کانونهای خانوادگی سایه افکنده است. برای اجرای این تحقیق از سه روش اسنادی1، میدانی2، و روش پیمایشی یا زمینهیابی3، استفاده شده است. در روش اسنادی با استفاده از کتب، منابع و تحقیقات دیگران به روش کتابخانهای اطلاعات مربوط به طلاق گردآوری شد و در این قسمت نظریات ادیان مختلف به ویژه دین مبین اسلام در مورد طلاق مطالعه شده است و نظریات جامعهشناسی و روانشناسی در زمینهی طلاق گردآوری گردیده است. در مرحلهی دوم با استفاده از روش میدانی و با استفاده از تکنیک مشاهده4 و مصاحبه عمیق سعی شد که از طریق فرمول نمونهگیری «اشباع طبقات»، با 50 زوج از هم جدا شده، مصاحبههای عمیق صورت گیرد و در مرحلهی سوم با استفاده از روش پیمایشی و با استفاده از «پرسشنامه» سعی شد با 500 زوج طلاق گرفته «مصاحبه همراه با پرسشنامه» انجام گیرد که نتایج این پرسشنامهها با استفاده از نرمافزار spssو تجزیه و تحلیل با کامپیوتر به صورت جداول توزیع فراوانی آورده شده است و در پایان نیز جدول توزیع فراوانی عوامل مؤثر بر طلاق ارایه شده است که در آن سهم هر یک از عوامل تاثیرگذار در طلاق به صورت درصد آورده شده است. جمعیت آماری این پژوهش شامل کلیهی زوجهایی بوده است که طی 6 ماه (اردیبهشت ماه تا مهرماه 1387) به دادگاههای خانواده و دادگستری شهرستان زنجان مراجعه نموده و پرونده آنها منجر به صدور طلاق شده است که از بین این 500 زوج 50 نمونه از طریق فرمول نمونهگیری اشباع طبقات، برای مصاحبه عمیق انتخاب شدهاند.با توجه به نتایج بهدست آمده از پژوهش حاضر، بیشترین میزان طلاق در بین خانوادههای غیرمرفه، با زوجین کمسواد، مردان شغل کارگر و زنان خانهدار مشاهده میگردد که از این جامعهی آماری مورد مطالعه 69% زوجین بدون فرزند میباشند.
پرونده مقاله
در پژوهش حاضر در بخش نظری تحقیق به بررسی نظریات عمده در رابطه با موضوع کالبد شهری پرداختهایم که چند دسته اصلی نظریات مورد استفاده قرار گرفته شده است: دسته اول نظریات بررسی کالبد شهری با دیدگاههای فرهنگی و زیباشناختی، دسته دیگر دیدگاههای اقتصادی و صنعتی و دسته سوم دید چکیده کامل
در پژوهش حاضر در بخش نظری تحقیق به بررسی نظریات عمده در رابطه با موضوع کالبد شهری پرداختهایم که چند دسته اصلی نظریات مورد استفاده قرار گرفته شده است: دسته اول نظریات بررسی کالبد شهری با دیدگاههای فرهنگی و زیباشناختی، دسته دیگر دیدگاههای اقتصادی و صنعتی و دسته سوم دیدگاههای مرتبط با کالبد شهری بر اساس نوع کشورها و موضوع جهانیشدن میباشد و در انتها دیدگاههای جامعهشناختی و شهرسازی جدید را مورد توجه قرار دادهایم. به دنبال کار نظری کار میدانی در مناطق یازدهگانه شهر اصفهان (بر اساس آخرین تقسیمات شهرداری اصفهان و سرشماری سال 85) با روش پیمایش و با استفاده از تکنیک پرسشنامه صورت گرفته است. حجم نمونه در این پژوهش 384 خانوار و جامعهی آماری شامل کل خانوارهای ساکن شهر اصفهان بودهاند. حجم نمونه بین گروههای پاسخگو بهطور مساوی تقسیم شده و نمونهگیری به شیوهی کوکران صورت گرفته است. در پرسشنامه از وضعیت و دیدگاه خانوارها در مورد کالبد و ساختار شهری سؤال شده است که در این تحقیق پنج شاخص اصلی شامل شاخص توسعه اقتصادی ـ اجتماعی، صنعت و روند صنعتیشدن، سیاستگذاری از بالا، مهاجرت و جهانیشدن مطرح شده است که بر اساس کارهای پیمایشی و نتیجهگیریهای آماری ارتباط هر یک از شاخصهای مطرحشده با متغیر وابسته کالبد و ساختار شهری در شهر اصفهان مورد سنجش قرار گرفته است و معنیداری و عدم معنیداری آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است که بر این اساس عمدهترین عوامل مؤثر بر کالبد و ساختار شهری شاخصهای توسعهی اقتصادی ـ اجتماعی، جهانیشدن، صنعت و روند صنعتیشدن میباشد و دو شاخص سیاستگذاری از بالا و مهاجرت، درجه اهمیت کمتری داشته است.
پرونده مقاله
تاثیری که فرهنگ موجود یک سازمان میتواند در رضایت شغلی اعضای آن سازمان داشته باشد، بسیار مهم است و هر چه فرهنگ قویتر باشد تاثیر آن بر اعضا بیشتر خواهد بود. به عبارتی یک فرهنگ قوی میتواند رضایت شغلی ایجاد نموده و عملکرد افراد را افزایش دهد. رضایت شغلی مجموعهای از احسا چکیده کامل
تاثیری که فرهنگ موجود یک سازمان میتواند در رضایت شغلی اعضای آن سازمان داشته باشد، بسیار مهم است و هر چه فرهنگ قویتر باشد تاثیر آن بر اعضا بیشتر خواهد بود. به عبارتی یک فرهنگ قوی میتواند رضایت شغلی ایجاد نموده و عملکرد افراد را افزایش دهد. رضایت شغلی مجموعهای از احساسات سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساسها به کار خود مینگرند. هدف اساسی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج و رابطه آن با رضایت شغلی است. این مقاله با روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه همراه مصاحبه حضوری از 400 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرج انجام گرفت. در این تحقیق به علت محدودبودن جامعهی کلی افراد جامعه جزو نمونه مورد پرسش قرار گرفتهاند. برای بهدست آوردن روایی و پایایی ابزار تحقیق از روایی صوری و آلفای کرونباخ استفاده شد. برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی و برای بررسی مدل تحقیق نیز از رگرسیون لجستیک استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که متغیر هویت ملی، یکپارچگی میان افراد و واحدهای سازمانی و حمایت مدیریت از کارکنان به ترتیب بیشترین ارتباط معنادار را با رضایت شغلی دارد. قابل ذکر است که فرضیهی فوق در سطح حداقل 95 درصد معنادار و تایید شده است. نتایج حاصل از تحلیل لجستیک نشان میدهد که متغیرهایی چون هویت ملی، حمایت مدیریت، یکپارچگی واحدها، اعمال سیستم کنترل و الگوهای ارتباطی از جمله عواملی است که وجود رضایت شغلی را در میان کارکنان تبیین میکند. میتوان استدلال کرد که رشد خلاقیتهای فردی، ریسکپذیری بالا، افزایش میزان مشارکت کارکنان در راستای ادارهی سازمان، افزایش یکپارچگی و همبستگی بین افراد با هم و واحدهای دانشگاهی، افزایش هویت ملی، حمایت هر چه بیشتر مدیریت از کارکنان خود، الگوهای ارتباطی قوی و منظم در دانشگاه از عوامل مهمی است که زمینههای رضایتمندی شغلی را در میان کارکنان سازمانی مانند دانشگاه فراهم میآورد.
پرونده مقاله
روش پژوهش: نوع تحقیق پیمایشی همبستگی بوده است و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه که پس از تعریف و انتخاب معرّفهای مناسب برای هر یک از متغیرها، در قالب گویهها و سؤالهایی که بر مبنای مقیاس طیف لیکرت تنظیم شده است و مورد استفاده قرار گرفته است. شیوهی نمونهگیری خوشها چکیده کامل
روش پژوهش: نوع تحقیق پیمایشی همبستگی بوده است و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه که پس از تعریف و انتخاب معرّفهای مناسب برای هر یک از متغیرها، در قالب گویهها و سؤالهایی که بر مبنای مقیاس طیف لیکرت تنظیم شده است و مورد استفاده قرار گرفته است. شیوهی نمونهگیری خوشهای میباشد به دلیل ناهمگونی جامعهی آماری مناسبترین روش میباشد. حجم نمونه انتخابی 268 نفر است که از جامعهی آماری به تعداد 2700 نفر از میان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال در سال تحصیلی 1387 گزینش شدهاند. در این پژوهش واجد تحلیل فرد میباشد.یافتهها و نتایج پژوهش: نتایج بهدستآمده در پژوهش حاضر نشان میدهد که بین متغیرهای زمینهای مثل سنّ و جنس و همچنین متغیر امنیّت اجتماعی با میزان وفاق اجتماعی رابطهای وجود ندارد، بین متغیر تعاملات اجتماعی و متغیر رسانههای جمعی با میزان وفاق اجتماعی رابطهی معنادار و مستقیمی وجود دارد، در میان مجموع متغیرها در مدل رگرسیونی چهار متغیر امنیّت، سنّ، ارتباطات و تعامل توانسته است 279/0 درصد از میزان وفاق اجتماعی را در بین نمونههای آماری تبیین کند و مابقی متغیرها از مدل خارج شده است.پیشنهادها: همهی عواملی که باعث بالارفتن سطح مشارکت و تعاملات اجتماعی افراد میشود میبایستی تقویت شود و با ایجاد آگاهی در زمینهی اقوام و ملل گوناگون هرگونه پیشداوریهایی را که باعث اختلاف میشود، از بین برد، با تقویت شبکههای محلی و رسانههای جمعی خودباوری جوانان را تقویت کرد.
پرونده مقاله