تاثیر ویژگی های شخصیتی بر ادراک ریسک سرمایه گذاران بورس اوراق بهادار ؛ تحلیل نقش میانجی تمایل به ریسک

محورهای موضوعی : سرمایه‌گذاری

احمد ناطق ¹ ( گروه مدیریت دانشگده حسابداریو مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد )
ناصر زینبی ² ( دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائنات، ایران )

تاریخ دریافت : 1400/01/30 تاریخ پذیرش : 1400/09/10 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: ادراک ریسک, تمایل به ریسک, ویژگی&lrm, گذاران بورس اوراق بهادار, های شخصیتی, سرمایه&lrm,

چکیده مقاله :

پژوهش پیش‌رو باهدف بررسی تأثیر ویژگی‎های شخصیتی بر ادراک ریسک باتوجه‌به نقش میانجی تمایل به ریسک در بین سرمایه‎گذاران بورس اوراق بهادار مشهد، انجام شده است. از آن جا که ادراک ریسک و تمایل به ریسک و نوع مواجهه با ریسک در افراد مختلف تحت‌تأثیر ویژگی‌های شخصیتی افراد متفاوت است، در پژوهش حاضر 5 فرضیه طراحی شده است که با مراجعه به 54 کارگزاری واقع در مشهد تعداد اعضای جامعه 411 نفر برآورد شد که بر اساس این فرمول کوکران و روابط بین آن، حجم نمونه 117 نفر تعیین گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد که تنها ویژگی‌های برون‌گرایی و گشودگی شخصیتی افراد از طریق تمایل به ریسک آنان بر ادراک ریسک این افراد تأثیر دارد و ویژگی‎های روان رنجوری، وظیفه‌شناسی و سازگاری افراد از طریق تمایل به ریسک آنان بر ادراک ریسک این افراد تأثیر ندارد.

چکیده انگلیسی:

The present study aimed to investigate the effect of personality traits on risk perception with regard to the mediating role of risk appetite among investors in the Mashhad Stock Exchange. Because the perception of risk and willingness to risk and the type of risk exposure in different people are affected by the personality traits of different people, In this study, 5 hypotheses have been designed that by referring to 54 brokerages located in Mashhad, the number of community members was estimated at 411 people. Based on this Cochran's formula and the relations between them, the sample size of 117 people was determined. The results of testing the research hypotheses showed that only the characteristics of extroversion and personality openness of individuals through their willingness to risk affect their risk perception and the characteristics of neuroticism, conscientiousness and adaptation of individuals through willingness. Their risk does not affect their perception of risk.

منابع و مأخذ:

افخمی اردکانی، مهدی؛ خلیلی صدرآباد، افسر. (1391). بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت سازمانی دانشی، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 5(18). 83-65.

بابائیان، علی؛ سامانی، یوسف؛ اله کرمی، ذبیح. (1393). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی ناجا. فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، 5(37)، 28-9.

خنیفر حسین، مقیمی سیدمحمد؛ جندقی، غلامرضا، طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم. (1388)، شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه ی مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه موردی مدل پنج عاملی در دانشگاه علوم پزشکی قم). فصلنامه مدیریت سلامت. 12(۳۷)، 49-56.

دستورانی، مهران؛ پوریوسف، سیاوش. (1391). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه نظارت و بازرسی، (20)، 135-109.

رابینز، استیون‌پی. (1381)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها وکاربردها، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران ، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

رهنمای رودپشتی، فریدون؛ ناطق گلستان، احمد؛ یعقوب نژاد، احمد. (1394). ارائه الگوی ذهنی ادراک ریسک سرمایه گذاران بورس اوراق بهادار تهران. دانش سرمایه‌گذاری، 4(13)، 216-195.

شریفی، اصغر؛ اسلامیه، فاطمه. (1392). تحلیل روابط بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با فرهنگ و سکوت سازمانی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 7(2)، 85-71.

فضایی، یوسف (1381)، تعریف شخصیت و عامل های سازنده آن، نشریه چیستا، شماره 191، 61-54.

منصورفر، غلامرضا؛ غیور، فرزاد؛ راستی آذر، یوسف. (1392)،  بررسی رابطه بین ریسک‌پذیری و عملکرد بانک‌ها مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان آذربایجان غربی. فرایند مدیریت و توسعه، ۲۶ (۲) :۱۶۰-۱۴۱.

ناطق گلستان, احمد. (1396). بررسی وجود اثرات ادارک ریسک در بورس اوراق بهادار تهران و تاثیر متغیرهای فصلی بر آن. راهبرد مدیریت مالی، 5(3)، 170-145.

ناطق گلستان، احمد؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ یعقوب نژاد، احمد. (1392). مؤلفه‌های فرهنگی و ادراک ریسک سرمایه گذاران. مدیریت فرهنگی، 7(3(پیاپی 21))، 37-25.

Afkhami ardakani, M,. Khalili sadrabad, A. (2013). A Review on the Role of Personality Factors in Formation of Silence in Knowledge Personnel. Public Management Researches, 5(18), 65-83. [In Persian].

Babaeian, A., Samani, Y., Karami, Z. (2014). The Survey on the relationship between personality traits and job performance of Naja duties ranks. NAJA HUMAN RESOURCES, 5(37), 9-28. [In Persian].

Dastourani, M., Pouryousef, S. (2012). The Analysis of the Relationship between Personality Charachteristics and Mental Health with Employees Job Satisfaction. Supervision & Inspection, (20), 109-134. [In Persian].

Fazayi, Y (2002). Personality Defenition and its factors. Chista Journal, 191, 54-61 [In Persian].

Goldberg, L. R (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. Personality psychology in Europe, 7(1), 7-28.

Hisrich, R. D., & Peters, M. P. (1995). Entrepreneurship : starting, developing, and managing a new enterprise. R.D. Irwin.

Huse, M., Neubaum, D. O., & Gabrielsson, J. (2005). Corporate Innovation and Competitive Environment. The International Entrepreneurship and Management Journal, 1(3), 313–333.

Kerzner, H. (2013). Project Management Case Studies, 4th Edition. John Wiley & Sons.

Khanifar H, Moghimi S, Jandaghi G, Taheri F, Sayyar A.(2009). Managers Personality Knowing Requisite for Management of Organizational Behavior (A Case Study of Five Factors Model of Personality in Qom University of Medical Sciences). Journal of Health Administration; 12(37). 49-56.   [In Persian].

Kumar, V., Smart, P. A., Maddern, H., & Maull, R. S. (2008). Alternative perspectives on service quality and customer satisfaction: the role of BPM. International Journal of Service Industry Management, 19(2), 176–187.

‌Mansourfar G, Ghayour F, Rasty Azar Y (2013). A Case Study of Bank Melli Iran Branches in the West Azarbaijan Province of Iran. JOM&DP.; 26(2) :141-160 [In Persian].

Nategh Golestan, A. (2017). The Investigation of the Risk Perception Effects and the Impact of Seasonal Factors on it in Tehran Stock Exchange. Financial Management Strategy, 5(3), 145-170. [In Persian].

Nateq Golestan, A,. Rahnama Roodposhti, F,. aghubNejad ,A (2013). Investigating the cultural factors affecting on risk perception of investors in Tehran Stock Exchange (TSE). Journal of Cultural Management, 7(3), 25-37. [In Persian].

Rahnamay Roodposhti, F., Nategh Golestan, A., Yaghoobnezhad, A. (2014). Investigation of risk perception mental model of investors of Tehran Stock Exchange. Journal of Investment Knowledge, 4(13). 195-216. [In Persian].

‌Robbins, Stephen P. (2002). Organizational Behavior, Theories and Practices, translated by: Parsaian, Ali and Arabi, Seyed Mohamad. Tehran, Cultural Reserches Institute. [In Persian].

Sharifi, A,. Islamiyah, F (2013). Analysis of the Relationship between Personality Characteristics of Employees with Organizational Culture. Quarterly Journal Of  Educational Leadership & Administration, 7(2), 71-85. [In Persian].

Stanaland, A. J. S., Lwin, M. O., & Murphy, P. E. (2011). Consumer Perceptions of the Antecedents and Consequences of Corporate Social Responsibility. Journal of Business Ethics, 102(1), 47–55.

Walker, P. L. (2002). Enterprise risk management : pulling it all together. The Institute Of Internal Auditors Research Foundation, Cop.

Wang, C. M., Xu, B. B., Zhang, S. J., & Chen, Y. Q. (2016). Influence of personality and risk propensity on risk perception of Chinese construction project managers. International Journal of Project Management, 34(7), 1294–1304.